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Avec ce post, nous fermons une série d’articles où nous avons essayé de concentrer ce qui est et comment est déterminée l’intelligence émotionnelle.

Avantages de l’intelligence émotionnelle

Nous parlons aujourd’hui des avantages qu’une bonne stratégie basée sur ce domaine de la psychologie industrielle apporte au monde des affaires.

De nombreuses études montrent que l’intelligence émotionnelle des employés d’une entreprise affecte directement leur productivité et, par conséquent, peut supposer une augmentation du bénéfice net annuel compris entre 7 à 13%.

Ceci est l’une des raisons pour lesquelles de plus en plus d’entreprises optent pour des techniques qui favorisent le développement de l’intelligence émotionnelle de leurs équipes.

Et quels aspects améliorez-vous?

Le développement de l’intelligence émotionnelle améliore les aspects critiques pour la performance professionnelle. En récupérant les facteurs que nous avons mentionnés dans le post précédent, nous pouvons affirmer que, grâce à IE, nous pourrons influencer:

  • Communication interpersonnelle
  • Le travaille d’équipe
  • Le degré d’empathie
  • Leadership
  • La prise de décisions
  • La capacité de faire face à de nouveaux défis et difficultés
  • L’enthousiasme
  • Le degré de satisfaction de nos collaborateurs

Nous recommandons le livre de Carlos Hernández “Optimism for Clumsy” qui nous introduit au concept d’optimisme intelligent. Il la définit comme la capacité de rester optimiste malgré les difficultés. Une attitude optimiste n’est pas incompatible avec des moments de peur, de colère ou de découragement, voire de tristesse. Ces émotions sont le contrepoids sans lequel il n’y aurait ni courage, ni illusion ni joie. Comme l’explique Carlos Hernández dans son livre, le principal est de pouvoir faire face à ces sentiments sans leur permettre de prendre la relève.

La boîte à outils émotionnelle

Une attitude négative peut avoir des conséquences sur la perception des faits, sur l’interprétation de l’attitude d’autrui et, finalement, sur l’environnement de travail de notre entreprise.

Pour cette raison, il est important de doter nos collaborateurs de la “boîte à outils émotionnels” afin qu’ils soient en mesure de détecter et de surmonter les sentiments provoqués par les difficultés rencontrées au cours du processus.

Bref, il s’agit de travailler pour arriver à la création d’une entreprise en bonne santé émotionnelle.

Nous espérons que cette série d’articles vous aura été utile. Nous vous laissons quelques liens où vous pouvez développer tout ce que nous vous avons dit:

Et voici notre article d’aujourd’hui, Si vous souhaitez avoir plus d’informations, vous souhaitiez proposer un sujet pour de futures publications, ou bien, vous souhaitiez nous faire part de votre expérience,nous vous invitons à nous laisser un commentaire.

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