Il est plus que probable que vous ayez entendu parler du team building en tant que stratégie visant à améliorer la productivité. Il est fort probable que vous l’ayez utilisé comme un outil—surtout si vous êtes responsable des ressources humaines— ou que vous envisagez de l’utiliser. Vous avez peut-être aussi participé à une séance. Mais qu’est-ce que le team building?
Avant de continuer, nous vous invitons à faire un petit exercice avec nous:
- Veuillez ouvrir un onglet de votre navigateur et consulter sur Google “Team building”. Bien sûr, une fois que vous avez surmonté une variété d’offres publicitaires, vous trouverez différentes définitions du team building. Si vous en lisez quelques-uns— vous n’avez pas à le faire, nous vous donnerons un spoiler— vous verrez que nous pouvons le résumer en tant qu’activité ou groupe d’activités qui cherchent à améliorer la cohésion des équipes de travail et à augmenter la productivité. S’il vous plaît, ne fermez pas l’onglet!
- Si vous nous avez écoutés dans le paragraphe précédent, veuillez maintenant cliquer sur l’option images du résultat de la recherche. Tachaaaan! Bienvenue dans un monde merveilleux de couleurs peuplé de gens et de petites poupées qui s’embrassent, se serrent la main, construisent des pyramides, sautent en parachute…
Et oui, toutes ces images peuvent suggérer différentes activités liées à la construction d’équipes, mais comme vous le voyez, nous intitulons notre message avec une question. Et non, ce n’est pas que nous remettions en cause les avantages de la constitution d’équipes —nous nous y consacrons!— mais, en tant que professionnels qui prennent notre tâche au sérieux, nous voulons apporter quelques précisions à ce sujet.
Que nous fournie une séance de team building?
Ou ce qui serait pareil, pourquoi faisons-nous une séance de team building?
Eh bien, une séance ou un ensemble de séance de team building peut servir —comme nous l’avons noté ci-dessus— à accroître la cohésion et la productivité d’une équipe. Cela nous aidera également à créer des synergies entre des membres d’équipes différentes qui, sans ce type d’activité, auraient rarement lieu. Celles-ci, en elles-mêmes, peuvent constituer de bonnes raisons d’allouer des ressources à la construction d’équipe. Toutefois, un team building bien organisée peut servir pour beaucoup plus.
En observant l’exécution de l’activité elle-même, nous obtiendrons des informations de grande valeur. Voici quelques exemples:
- Observez comment nos employés agissent lorsque nous les sortons du contexte du bureau et, par conséquent, de leur zone de confort.
- Détecter les leaders potentiels – qui, à l’occasion, ne coïncideront pas avec les leaders de notre organigramme – mais aussi les “simples observateurs” – qui peuvent parfois coïncider avec un leader -. Ces données seront très utiles pour prendre des décisions futures concernant notre organisation et ses collaborateurs.
Comme vous l’avez vu jusqu’à présent, il semble que c’est que des avantages lorsque l’on parle de team building. Brian Scudamore —fondateur et PDG de O2E (Ordinary to Exceptional) Brands— faisant référence à Team Building dans un article publié dans Forbes, il parle du “meilleur investissement que vous puissiez faire pour vous-même”.(Notez qu’il parle d’investissement et non de dépenses).
Et oui, nous partageons l’énoncé, mais il y a une chose qui doit être claire: le choix de ce type d’activités doit partir d’une bonne analyse et d’une planification correcte. Aujourd’hui, les options et les prix sont multiples, allant d’économiques à stratosphériques. Parce que le team building peut être du parapente, mais aussi une paella sur la plage!
Donc, avant de choisir une activité parce que c’est frappant, parce que cela a été fait par une entreprise de connaissance ou parce qu’une offre est arrivée, il est très important de nous demander si c’est l’activité dont notre équipe —et notre organisation— a besoin.
Nous expliquerons très bientôt quels sont—à notre avis— les éléments clés du Team Building.
Si vous souhaitez avoir plus d’informations, que vous souhaitiez proposer un sujet pour de futures publications, ou que vous souhaitiez nous faire part de votre expérience, nous vous invitons à nous laisser un commentaire.