Es ist mehr als wahrscheinlich, dass Sie von Teambuilding als Strategie zur Steigerung der Produktivität gehört haben. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie es als Werkzeug verwendet haben – insbesondere, wenn Sie die Verantwortung für die Personalabteilung tragen – oder dass Sie es in Betracht ziehen. Möglicherweise haben Sie auch an einer Sitzung teilgenommen. Aber was genau ist Teambuilding?
Bevor Sie fortfahren, laden wir Sie ein, mit uns eine kleine Übung zu machen:
- Öffnen Sie in Ihrem Browser einen Tab und überprüfen Sie die “Teambildung” von Google. Wenn Sie eine Vielzahl von Werbeangeboten überwunden haben, werden Sie sicherlich verschiedene Definitionen für Teambildung finden. enn Sie einige lesen — Sie müssen es nicht tun, geben wir Ihnen einen Spoiler — Sie werden sehen, dass wir diese Aktivität oder Gruppe von Aktivitäten zusammenfassen können, die den Zusammenhalt von Arbeitsteams verbessern und die Produktivität steigern möchten. Bitte schließen Sie den Tab nicht!
- Wenn Sie uns im vorherigen Absatz angehört haben, klicken Sie bitte auf die Option Bilder des Suchergebnisses. Tachaaaan! Willkommen in einer wundervollen Welt voller Farben und Menschen, die sich umarmen, Hände schütteln, Pyramiden bauen, mit dem Fallschirm springen, …
Und ja, all diese Bilder können verschiedene Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Aufbau von Teams nahelegen, aber wie Sie sehen, haben wir unseren Beitrag mit einer Frage versehen. Und nein, es ist nicht so, dass wir die Vorteile des Teambuilding nicht in Frage stellen —wir widmen uns dem! — aber als Profis, die unsere Aufgabe ernst nehmen, möchten wir dies klarstellen.
Was bringt uns eine Teambuilding-Sitzung?
Oder was wäre das Gleiche, warum machen wir eine Teambuilding-Sitzung?
Nun, eine Sitzung oder eine Reihe von Teambuilding-Sitzungen kann — wie oben erwähnt — dazu dienen, den Zusammenhalt und die Produktivität eines Teams zu erhöhen. Dies wird uns auch dabei helfen, Synergien zwischen Menschen aus verschiedenen Teams zu schaffen, die ohne diese Art von Aktivität selten auftreten würden. Dies allein kann ein starker Grund sein, Ressourcen für den Bau von Geräten bereitzustellen. Aber gut organisiertes Teambuilding kann noch viel mehr leisten.
Durch die Beobachtung der Ausführung der Tätigkeit selbst erhalten wir Informationen von großem Wert. Hier einige Beispiele:
- Beobachten Sie, wie sich unsere Mitarbeiter verhalten, wenn wir sie aus dem Büro und damit aus ihrer Komfortzone herausnehmen.
- Finden Sie potenzielle Führer heraus, — die gelegentlich nicht mit den Führern unseres Organigramms zusammenfallen werden, — und auch die “bloßen Beobachter”, — die manchmal mit einem Führer zusammenfallen können —. Diese Daten sind für zukünftige Entscheidungen in Bezug auf unser Unternehmen und seine Mitarbeiter sehr nützlich.
Wie Sie bisher gesehen haben, scheinen alle Vorteile zu haben, wenn wir über Teambuilding sprechen. Brian Scudamore — Gründer und CEO von O2E (Ordinary bis Exceptional) Brands— spricht in einem in Forbes veröffentlichten Beitrag über Teambuilding und spricht über “die beste Ivestition, die Sie für Ihre Mitarbeiter tätigen können”. (Beachten Sie, dass er über Investitionen spricht und nicht über Ausgaben).
Und ja, wir teilen die Aussage, aber eines muss klar sein: Die Wahl dieser Art von Aktivitäten muss von einer guten Analyse und einer korrekten Planung ausgehen. Heute gibt es mehrere Optionen und Preise, die von wirtschaftlich bis stratosphärisch reichen. Denn Teambuilding kann Paragliding sein, aber auch eine Paella am Strand!
Bevor Sie sich also für eine Aktivität entscheiden, weil sie auffällig ist, weil sie von einer Bekanntenfirma gemacht wurde oder weil ein Angebot eingegangen ist, ist es sehr wichtig, uns zu fragen, ob dies die Aktivität ist, die unser Team — und unsere Organisation — benötigen.
In Kürze werden wir erläutern — was unserer Meinung — nach die Schlüsselelemente des Team Building sind.
Wenn Sie möchten, dass wir einige Informationen erweitern, ein Thema für zukünftige Beiträge vorschlagen oder Sie uns Ihre Erfahrungen mitteilen möchten, bitten wir Sie, uns einen Kommentar zu hinterlassen.